無論尼（ní）威公司是（shì）在成長（zhǎng）壯大的（de）過程中，還是我們的宏偉目標（biāo）中，我們需要的是人才。我們堅信：一流（liú）的人才是建設一流企業的基礎。
    尼威閥門堅持“技術（shù）是根、創新是魂、人才是本”的經營（yíng）理念，始（shǐ）終（zhōng）把（bǎ）人才作為企（qǐ）業發展的創業之本、競爭之本、發展之（zhī）本。我廠已經形成了敬人敬（jìng）業、公平競爭、尊（zūn）重知識和人才（cái）的良好企業風氣。其獨特的人（rén）才招聘戰略、開闊的事業發展（zhǎn）空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機（jī）製和人本的企業文化（huà）理念，使企業成為（wéi）人才集聚的高地。一是為人才營造（zào）良好的平台和發展空間---作到事業留人；二是在企業的範圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍（wéi），不斷強化企業內部的親和力、凝（níng）聚力（lì）---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理（lǐ）工作的核（hé）心定位。關於人（rén）才的選拔、使用，堅持公（gōng）平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體係，使每一個有能力、有事業（yè）心的人（rén）都能在建設高閥的事業中發（fā）揮自己的能力，實現自我（wǒ）抱負。
    人才是尼威閥（fá）門的第一資源。吐納（nà）百川，匯萃精華（huá）。無論是博士、碩士及（jí）高級管理人員，還是戰鬥（dòu）在生產、銷售、科研（yán）、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己（jǐ）聰明才智（zhì），不斷開創高閥事業的普通工人、管（guǎn）理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是中泰不斷發展、不可或缺的優秀人才。 
    01.人才觀念
    勝任本（běn）職工作就是人才創新開拓就是（shì）優秀人才。
    02.忠實（shí）於（yú）基（jī）本的人
    所有發展與革新都要從基本出發。隻有（yǒu）在忠（zhōng）實於基本的過程（chéng）中直接確認成果，通過成功的經驗，不斷提高追求目標，才能成為“世界優良企業”。在選拔新職員時，我廠（chǎng）也十分重視那些甚至有些愚直地（dì）忠實於基本，並且從中探求事物本質與真理的（de）純潔的（de）年輕人。    
    03.具有創新精神的人 　　
    學識廣博雖然重要，但我廠更（gèng）需（xū）要的（de）是能利用已有的（de）知識，創造出新的價值和構思的具有創（chuàng）新精神的年輕人。他們應該在現場而不是在書桌上，應該付諸（zhū）行動而不是紙上談兵，應該摒棄抽象的觀念，投身於實（shí）實在在的研究，不斷否定以往的方式（shì），不斷追求新的事物。隻（zhī）有不斷（duàn）進取，投入全（quán）部精力解決問題的執著精神才是可以實現（xiàn）顧客滿足的原動力（lì）。我（wǒ）廠需要的是（shì）即使為解（jiě）決很小（xiǎo）的問題也不辭疲勞，全力以赴的年輕人。 
    04.具有正確的價值觀的人 
    我廠需要的是不僅具有主見而且還能（néng）與他人很好（hǎo）地合作，擁有謙讓和協作精神的人。他們具有即使犧牲自己，但願（yuàn）通過（guò）各種活動，為社會做（zuò）貢獻的犧牲精神，具有不妥協的正直的人品。為（wéi）感動顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業”的企業所必需的人才。
    05.向（xiàng）著世界高水平不斷（duàn）挑戰的人 　
    在（zài）全球化時代，要與世界優秀企業競（jìng）爭，就需要大量勇於向世界高（gāo）水平挑戰（zhàn）的人才（cái）。企業真（zhēn）正需要的人（rén）才不僅應（yīng）具（jù）有較高的外語水（shuǐ）平，還（hái）應具有對不同文化（huà）的包容力，不斷學習自己的專業及相關知識，具有好奇心和挑（tiāo）戰意識，以世界高水平為目標（biāo），不斷增加視野的廣度和深度。  
    我們希望有更多的人加入上海高壓閥門廠有限公司事業的行列，更多的人關注我（wǒ）廠的（de）發展！